Wat zijn jouw unieke talenten?

En hoe benut je die optimaal?

0-Meting 

De medewerker vult online de 0-meting van de  Werkenergieanalyse® in. Gemeten wordt op betrokkenheid, toewijding en vitaliteit. Op functie- en organisatieniveau. 

Tijdens het coachgesprek wordt de analyse besproken en een persoonlijk prioriteitenplan opgesteld. Met dit prioriteitenplan kan de medewerker direct aan de slag. 

Eindmeting

De eindmeting volgt tegen het einde van het coachtraject. Op basis van dezelfde criteria als bij de 0-meting wordt helder en concreet hoe het is gesteld met de persoonlijke doelen in de praktijk.  Wat is bereikt, hoe is dat gelukt en wat is er nog te doen? En wat betekent dit voor het werkplezier en de inzetbaarheid? 

Nut en noodzaak

Door het invullen van deze analyse en het gesprek met de coach zien medewerkers hun mate van invloed en vaardigheid in relatie tot hun stress en energiebronnen. Door deze verkregen inzichten ervaren medewerkers meer eigen regie te nemen voor hun persoonlijke energiebalans en ontwikkeling, werkplezier en durven authentiek te zijn. 

• Hoe gaat iemand om met problemen en het bereiken van persoonlijke doelen?
• Hoe oefent iemand invloed uit op zijn of haar omgevingen?
• Hoe reageert iemand op veranderingen?
• Hoe gaat iemand om met procedures en regels die door anderen opgesteld zijn?

Deze concrete analyse gaat over het begrijpen van je basisgedrag en responsgedrag in communicatie. Vanuit daar kun je kwaliteiten optimaal benutten,  de ander beter begrijpen en de teamprestatie positief beïnvloed.  

Drijfverenanalyse: Deze analyse brengt je belangrijkste motivatoren in kaart. Persoonlijke drijfveren bepalen welke afweging je maakt, voordat je tot actie overgaat.

Het zegt iets over wat een medewerker wil bereiken en aanzet tot het ondernemen van actie. De drijfverenanalyse meet de unieke kwaliteiten die een medewerker de organisatie te bieden heeft.

De natuur werkt als een spiegel

Mijn dienstverlening gaat over zakelijkheid en mens zijn, over feiten en gevoel, over resultaat en persoonlijke groei. 

Ik luister écht naar je verhaal, maak feiten en gevoel inzichtelijk en samen maken we een praktische vertaalslag naar de werksituatie. Minder moeten = meer flow!

Wat werkt wel

Met ruim 20 jaar ervaring als coach bij arbeidsverzuim en re-integratie kom ik snel tot de kern met meetbare resultaten. Ik werk oplossingsgericht en nodig je uit te ervaren én te onderzoeken wat wel mogelijk is. 

De natuur werkt daarbij als een spiegel: als krachtige metafoor.  Je ontdekt iets wat buiten je gewone logica ligt.  Je krijgt een nieuwe kijk op jezelf en je specifieke vraag, evalueert je eigen gevoelens en gedrag milder en durft nieuw gedrag in te zetten.

Krachtige basis

Tijdens de outdoor-coaching zoemen we ook in op jouw doelen uit het prioriteitenplan van de 0-meting van de Werkenergie-analyse. En nemen we ook de uitkomst van je voorkeurgedragsstijl mee, inclusief je persoonlijke drijfveren en eigenheid! Deze combinatie vormt een krachtige basis voor een gedegen en persoonlijk wandelcoachtraject met zicht op meer werkplezier en authenticiteit.